40岁以后，你在职场还能值多少？
2020-06-16随着社会竞争的激烈，很多职场人都开始担心自己四五十岁之后会不会面临失业。年龄的焦虑一直困扰着职场人，感觉前路迷茫。本文作者从六个角度分析年龄带来的职场焦虑，并提出解决方案，希望对你有帮助。
经常会听到这样的话：互联网产品经理到了35岁，开始变得凄凉。
这种说法好像不光是在高科技产业的。在欧洲，不光是互联网行业的，还是做很多其他白领职业的：人事，管理，会计……
快到50岁的人，都提心吊胆，不敢再换工作，有时忍气吞声。45岁左右以后的朋友想换行业，但改变成本太高，只能咬牙继续做自己不喜欢的朝九夕五的工作。
统计表明，50岁以上的失业率高出2倍，有四分之一失业的人是年龄超过50岁的。工资收入统计里显示，男女到了52岁，工资会到瓶颈，很难再往上涨。
随着大部分国家退休年龄越来越延迟，像法国和德国的退休年龄趋向于67岁。而想一想，52-67岁这15年间你的职位和薪酬都不会再有显著的变化。
所以，一旦将近50岁，不但你很难再找到工作，在现有的工作上很难往上迈。
在欧洲男女的退休年龄是67岁，那么将近15-20年我们注定要惶惶过日子么？在中国，可能目前的退休年龄是55岁-60岁，但难找工作的年龄也被欧洲国家更早：40岁而不是50岁。
在产品培训的时候，我一边上课，一边在想：这些接近50岁的产品人，与30岁出头的人比，到底有什么优势？
长期在同一个公司做的产品人，到了四，五十岁还老是做一种产品。也许并没有每天新的养料和挑战，而其他30岁却在产品顾问公司的人，每隔一段时间都有新的产品案例去做，有新的挑战，也许实际经验还更多。
所有一直在安逸环境下工作的人，到了50岁，也许还没有30岁的产品人的经验能力。
到了四，五十岁时，你会渐渐的，寄简历不敢写年龄，面试最怕别人问自己年龄问题， 一说出自己的年龄，肯定不再有回音。
但是，人的年龄增长是很正常的事。所有的人都经历过25岁的青春，所有的人也都会到40，50岁的一天。
那么，这么正常的事怎么就变成一个这么让人觉得有负罪感的关口呢？好像我们的年龄竟然成为不能见人的罪证。
在另一个世界里有我最崇敬的医生Kurski。
我第一次见他时已猜不出他的年龄，他留着一把很长的白胡子，当时估计他就已经年有八旬。
我被慢性病折磨，看了无数个医生，很多专家型的，都没有结果。最终的那个所谓的顶级专家，治不出结果就开始说我心理有问题。在千苦万苦之后的绝望里，被一个朋友推荐了Kurski医生 。
我开始对他非常怀疑，他没有一个方面是像其他我见过的所有医生。接下来的时间里，我的惊讶就更多了。
每次的治疗约会，时间非常长，有时1个小时，而真正注射的时间只有几分钟，在各种步骤之间，比如局部麻醉与第一次注射之间，一般医生只留1分钟，他会留15分钟。
他好像对收入效益概念很差，或已经不再在乎，或许已经到了这个年纪，不再需要对自己证明什么，不再需要对自己的今天收入有什么目标，所以一点也不着急把病人打发走。
每次的注射处方都不一样，他好像是一个严谨的科学实验家。先听我的反应或建议，然后加大或减轻某些构成处方的量，属于那种科学家式的「严谨型的冒险」。
我非常吃惊的是，他这种努力地改变方法，一心想增加每次的效率，直到找到那个最好的态度，有点像父亲医生治疗自己的孩子，有一种真正的「关注」。这种关注，我已经好久没有体验过。而这种真正的关注，我不知道有多少医生真的放在他的病人上，就像在意他自己的家人。
他最终让我的病得到控制，让我可以基本上像正常人一样生活。
几年前他突然病逝，我的伤痛就像失去了一个亲人。
对于很多他的病人来说，他的价值是无人可以代替的。
为什么在这样的领域里，年纪不存在问题，而且经常相反。
上周去瑜伽，去听一位导师的课，她年纪应该也有60岁，但是倍受周围一帮年纪轻的人的尊敬 。我看即使将来到了70或80岁，她也照样受人的欢迎，每次来听她讲座的人都比平时多好几倍，因为她说的话，就像一束光芒，能给人一种力量和希望。
我每次想到他们，都觉得这才是人生自然的规律。
随着年龄的增长，我们会更有智慧和光环。
但是在我们的生产和消费社会里，大部分的职业经理或职员，40，50岁的你我已度日惶惶，觉得与年轻人比，已没有优势。
有些职业随着年龄好像在贬值，足球运动员，模特；另一些在升值 ，医生，政治家，精神领袖，企业家；另一些年龄根本没有考虑必要，不管是画家，音乐家，作家……
正常情况下，我们应该从A1往B1发展，从刚上岗的年轻人到有经验的专家。随着年龄和经验的积累，我们应该变得越来越好。
比如：从一个经验不足的外科医生成为一个德高望重的医生，从一个很嫩的老师变成专家级的教授……
但是如果我们自己看看周围，在白领的世界里，过了45岁或50岁这个年龄，你的价值似乎并不会再往上涨了，而且会开始惶惶过日子，事实上的趋势变成了从A2或A1到B2。
年龄经常成为社会招聘的一个或者写明或不写明的重要考虑因素，甚至先决条件。那是不是四五十岁的人，年龄大了，能力就减了？
还是说在一个岗位如果我们过了5年，甚至10年，都没能晋升到一个更高的职位，就能说明我们无能？
是不是大部分的白领，都得在45或50岁前，晋升为人高管，才能逃脱这个从A1到B2的路？
其实，所谓的40，50岁的人与30岁的人竞争，说穿了，还是40，50岁人之间的竞争。
为什么这么说？
比如说100个互联网公司只需要100个产品总监，但做产品的远远不止100个，可能有1000人，而这100个晋升为产品总监的时候，其实他们是在与同年龄的这1000人竞争，破平而出成为总监级。
那么这群人，除了100个晋升为产品总监，那其他远远超过这个数目的产品人员有800-900人，到了40，50岁，连社会招聘都会困难，应该如何继续有尊严地工作呢？
而45-65岁这20年的时间可是人生一个重要的阶段啊。
我们怎么来计划它呢？更不要说我们退休以后，这一段时间的自我实现需要依然重要。
这似乎成了一个关系到无数人幸福的关键问题，值得我们再来仔细琢磨。
如果我们跳出这个有点可悲的年龄价值的计算，退一步看看我们人生每阶段的意义，造物主其实给了我们人生的每个阶段它的价值和意义。
在印度文化里，人的生命分成四个阶段：
学习，成家，工作，养家，然后致力于自己的精神生活，溶于自然……
如果造物主给我们每个人生阶段它的价值和意义，为什么我们不能从容不迫有尊严地过每段年龄？为什么职场里我们的年龄带给我们这样的恐慌？
如果50岁的人会做一件事，30岁的人不会做，那50岁的人绝对不用为自己恐慌。
但是在我们这个社会，除了一些少数像外科手术医生这样的工作，在所有的工作里，都能找到很多能相对竞争的人，连以前紧缺的程序员，现在好像都不是什么紧缺现象，产品人员就更不用说了。
即使是曾经稀缺过的领域，好像现在都能找得到。大学教育如此齐全，科目丰富，大家都知道如何跟随潮流。
我们都知道大致的这个趋势：纯体力活的，或操作性强的工作，年龄越大，敏捷度和体力下降，50岁的人会败给30岁的，30岁的会败给20岁的……
所以我们在50岁碰到的职场问题，说到底，适合与以下三种情况：
我们看上图，左边是那些到了一定年龄就会有职场恐慌的，右边是那种到了再大年龄也从容不迫的。
职业年龄恐慌问题，从看上去的年龄问题变成了这三个问题：
我们所谓的50岁以后的职场年龄危机，简化了来说，是：
我们来看看，好像很不幸，80-90%的人都处在这三种情形下。
那么找一个供不应求的职业呢？
你作为父母，师长，自己，都会说：要在竞争中获胜。要解决职场的年龄恐慌问题，那一定要选一个供不应求的工作或领域。一定要选那些在竞争里能挺出来的那个象限：市场要求高(难，门槛高)，但供应少的。
那问题是：为什么这样的好事大家不都去呢？
这个稀缺，如果不是有特别的难度挑选，一定是个暂时的状况，也就是说读MBA20年前的和现在的，不是一样的供应比例，现在的MBA可不再是稀有人才。
一旦别人知道一个职业的稀缺优越性，如果不是特别苦特别难，一定会渐渐有很多人进来（程序员或产品人员），直到让它成为一个不再那么稀缺，供需基本平衡的行业。
你的职业生涯有40年，社会的需求在这40年中一定会经历过种种我们想也想不到的变换：有的行业兴起了，有的变得不吃香了，稀缺的变得不那么稀缺了，你一开始的优势不会一直在那里能坚持到40年。
所以说，如果你想在竞争中获胜，找那种目前供不应求的领域，会让你暂时有优势，但这种优势也许不是长久的，因为其他人渐渐也会进来。
那种长期都供不应求的领域，一定是有很多的吃苦或严格挑选的因素（或是某种保护）让它能坚持保持供不应求的状态。
要能选择一个40年都供不应求的领域，其实很难，而且要与自己的兴趣和能力匹配，就更难了。
话说回来，如果只是为了好找工作，天天琢磨去学哪项流行的行业，这也活得辛苦。难道我们就不能选择自己感兴趣的，却看上去就是供大于求的行业？比如学哲学，学艺术，管理，市场学，沟通学……
在你的职业生涯里，除非你一直处在属于稀缺的行业，否则你一定还是会到一样的象限：有最大化竞争的行业。
在最大化的竞争里，有很多与你能力，学业，专业相仿的人，其中有年纪比你大的，比你年轻的。
那你还有一个方法，也就是绝大多数的职业人，都想走的那条路：成为高管总监级。
接近50岁的你，会问自己，为什么有了这么多年来的年龄和经验，却没有将你自己成为高管级的呢？
在25-45这20年，你做了什么？
为什么年轻人那么容易就能赶上你？
为什么能力没与年龄经验成正比？
为什么过了这么多年，还有那么多人可以把你正在做的工作做得一样好？
有没有让自己变得重要 ?
回答“我没能成为高管”的原因会很多：
但总结出了只有一个结论：如果你没有在50岁，甚至45岁之前成为高管，那么以后职场再往这方向走的路一定很难。而那些非高管的其他职位，年龄到了50岁以后，是很难与30多岁的年轻人在一起竞争的。
为什么你即使努力，也有能力，也很难成为高管？
市场上不需要那么多高管。就像前面举的例子，不是所有现在30岁的人事专员到了50岁都成为人力总监，因为有10个人力专员的公司只需要一个总监。
有的人不适合做职业经理，但却有其他方面的才能，你能想象马云当一个采购总监或张德芬当产品经理吗？
种种其他更多的原因：有的人出发点比别人晚了很多，低了很多；比如生完孩子，40多岁才重新工作的非常有才能的女性，可能确实当不了高管，那她就只能看着自己成为“老年化职业”的弱者？
所以如果成为高管成了让我们在50岁职场无需恐慌的唯一一条出路，我们的命运，这一切看起来真的有些可悲。
如果你没有运气正好在非常抢手或至少被市场很需要的行业，如果你没有在45岁或50岁以前爬到一个比较高的职位，那么好像你只能在40，50岁来临时候注定过一种恐慌的日子。
但是你忽略了，其实你还有很多其他选择。
首先，来看我们在二/三十岁有哪些选择来更好地准备自己50岁的职业恐慌：
你可以选择考公务员，这样你似乎在四五十岁时还有铁饭碗，但公务员的生活可能不是你希望的。
你可以想着如何选择一个供不应求的好职业（但像我上面所说，即使再供不应求的行业，也会在5年间渐渐趋向平衡）。
你可以从二三十岁就要考虑比你所有的精力放在如何成为高管，但是很多因素你可能不能控制。
比如，你现在的上级放手让你学，给你挑战，还是只是让你做操作性的没有多少风险的事？你现在的上级会有走，把位子腾出来的一天么？你现在的公司喜欢内部提拔还是外部引进，有的公司就喜欢从外面招名校的或MBA，或做过微软级大公司的，对自己公司里勤勤恳恳做的人不信任，你应该换公司才更有机会么？你应该进大公司还是小公司呢？你应该一直都在一个行业或换行业？
前几天，看到一个统计，在美国的华人上名校的很多，出来当程序员的很多，但能走到金字塔高层的却很少。是不是也有种族，语言交流因素？
这么多不确定的因素，内在和外在的因素，一心想成为高管，做到可真难。
你也可以在你还年轻的时候，就选择创业（这样如果你创业成功，你也没有在50岁的职业恐慌）。但是一系列的数据都表明，其实大多数创业成功的人都在从45岁左右才开始创业。
根据最近的一家数据统计，其实50-60岁开始创业的人好像成功率最高，而二三十岁创业的人成功率并不高。
你也可以在你还年轻的时候，就选择投资。如果你能够很快有财政自由，你可以做自己想做的事，你也不会50岁时有职业恐慌。
这一张图试着概括你30岁就可开始的准备，你50岁不用恐慌。
如果你已经到了45岁，再来看看你的选择机会：
看了上面这两张图，好像很明显，40，50岁的人面前的选择机会会少很多。
但是你忽略了，你还有种种其他的选择。
我们年龄越大，选择的范围越小，这个是肯定的。但是也许这也是好事，我们年轻的时候，也许因为我们选择的范围太广了，反而专不下心来。等到我们中年，破釜沉舟式地做一件事，我们的专心和义无反顾一定会让我们有所回报。
你其实还有这种种选择：
我们更不用说你其他的种种选择：
我们看到，无论你是在20还是50岁，无论你的选择是什么，有几个基本的要素你不能没有。
投资的重要性，无论你是30岁还是50岁，你都需要做这3种投资。
其他能力可以没有，这两种能力不能没有，特别适当你40，50岁，你面前的机会似乎要少很多的情形下。
1）投资能力
投资能力是你对行业，市场的不同寻常的洞察力，是你根据现实和历史数据能总结出它的规律性（我在下一章节会具体谈论这方面的能力），是你能够冒险，但能非常低风险冒险的能力。
投资能力是你寻找资源的能力，是你谈判的能力，是你在任何不寻常的波动和困难下都保持冷静的能力，使你的耐心和做远中期打算的能力，是你对自己优势和劣势的判断能力。
这个能力，你根本无需在一份受雇的工作中学，大部分人都能有资本买几张股票，或一个房子的首付款。你应该试着来锻炼这个能力，不是因为它一定能给你带来多少财富，但这却是你锻炼你的创业能力的第一步。
2）创业能力
创业能力是从无到有的能力，是制造新的规则的能力，是领导一群人达到目标的能力，是低风险冒险的能力，是任何时候都试着找到解决办法的能力。
有创业能力的人一定有投资能力，但有投资能力的人不一定有创业能力，因为你在投资时可能不需要领导团队的能力，而在创业时你却不能少这一环。
一旦你有了创业能力，并往这个方向发展，你是不会害怕竞争，更不会害怕年龄的增长。
如果用简单的词来概括，创业能力不是我们想象中的非要开公司的能力，而是做一件事情能比别人更好的能力：创意，忍耐力，亲和力……即使是组织一个生日派对，组办一个民办学校，教父母学会用微信。
创业家能力，是所有那种能独挡一面，在一个领域做出与别人不同的能力：
有创业和投资欲望的人，能用N型的思维能力，通过自己或别人经历过的现实的深度观察（N型思维的第一步），能看到很多事情和跨行业里的规律型因素（N型思维的第二步）。
这个能力的锻炼需要漫长的过程，所以年龄会是你的朋友。如果在这个过程中你做有心人，不管现实中你也许常常受挫。
N型的思维能力让你对行业，人和社会有不同寻常的洞察力，让你可以绕过竞争，或在竞争中比别人做的更好。
N型的思维能力让你对行业，人的心理有深刻的了解，知道如何谈判，如何管理，如何激励，如何联盟和做到双赢。
比如你会知道，在任何时候，要意识到竞争，供与求的关系。选择职业，公司，项目，职位，要选难的，因为一难，如果正好也与你的兴趣相配，你的竞争优势就加强，不要只图捷径。
比如，销售是没有文凭的人的一个绝好机会。它是一个很难的职位，很辛苦，有压力。很多解散的国企员工，转为销售。但是你在销售里，它的种种困难中能学到的人的心理，供与求之间的关系，会对你的一生都有帮助，销售让你不得不借助你的创造力。
而且，销售这一当，不会因为年龄而被歧视，因为你是在靠销售额的提成来挣钱。
你可以试着做不同领域，它们之间一定有相同之处。了解万物之间的那个“通”之后，你会变得很厉害。
或是指定一个领域，最被需要，最难(比如如何拿到网流量)，要比一般人都做的好。
又比如，你是不是到了该换份工作的时候？
所有上述的这些规则，你如果有心，你一定能在日常环境仔细观察，成为你做出勇敢判断的依据。
说到底，你勇于投资的能力和想投资的愿望，和你随着时间和经历坚持培养下的N型思维能力，才是你真正在任何年龄都能从容不迫的资产。
你在25-45这段时间，有没有培养你的投资和创业能力，和你的N型思考能力？
如果你从30岁开始，就想到退休以后没有退休工资我还能如何活下去，并为之做准备，你的路就走对了。
建议你们去看这个记录片：“如何从100美元到1百万”。述说了一个真实的故事：一个50多岁的人，如何来到一个陌生的城镇，手里只有100美元，来开拓一个1百万的产业。
在25岁到45岁之间，将不光是工资和爬升，养家或还贷。你对你的投资能力，对你的企业家能力，和一两项特殊技能进行重点投资。
有了这两项能力，即使你到了50岁时一贫如洗，你还是能重头再来。
这里有些是大学里的学科分类：医学，建筑，法律……
但是很多根本不是什么学科或学位能教你的，是靠你自己的长期修炼。
你需要长期地观察，总结别人的和自己的经验。
你需要有N型的思维，为你自己和别人的经验做规律型的总结。
年龄和经验成了你不可多得的助手。
你有没有看到，光靠在企业里职位往上爬的道路，可能并不能给你45-50岁后的第二人生带来真正的改变。
如果你已50岁，你的年龄还能给你带来什么价值，你还有什么选择？
我们到了四五十岁，甚至六七十岁，我们前面的选择和道路还是比比皆是，所有用脑来工作的道路你都可以做（因为体力随着年龄的增长而下降，这是事实）。
我们总以为，人随着年龄增长，脑力也减弱。
错！
大脑在18-24岁发展到一个高峰值之后，便逐渐退化，这种错误的观念已得到了纠正。
罗申兹维格教授研究证明，要是大脑受到刺激，则每一个脑细胞上将会生长出更多的突起，这同年龄大小毫不相干。这些脑细胞突起，将使年纪越大的人大脑内部的突触连接总数增多，从而使大脑传递信息能力增强。
人的大脑，一般平均只使用1%，甚至不到1%。很久以来，一直认为大脑会随着年龄的增长而衰退。事实不然，大脑的功能随着年龄的增加而增强。
最近澳大利亚的脑力科学家的研究结果表明，大脑右半球负责创造力和认知的区域没有随着年龄的增长而老化。也就是说我们自以为到了50岁，人到半百，就成了一个在市场上自然贬值的人，殊不知这个观念，是社会的偏见，习惯，和对自己的潜力轻视而造成。
如果在50岁你不能重新一个新的篇章，看过这篇文章的人你可没有借口喽。
那你会说，那机会肯定会比年轻的时候少啊，
50岁以后，如果你还走被雇佣的路，还在走向往上晋升，成为高管，可能很难。
但是你有很多很多的机会在：
古往今来，大器晚成的科学家、艺术家数不胜数。
如，美国劳斯发现癌病毒，87岁(1966年)时获诺贝尔奖。从1902～1983年间，先后有11位75岁以上的高龄老人获得诺贝尔奖，获奖者的平均年龄为80.1岁。
齐白石，从小家境贫困，世代务农，12岁学木匠，15岁学雕花木工，挣钱养家，27岁才开始正式学画画。自40岁起，离乡出游全国，五出五归。55岁避乱北上，两年后定居北京。
1919年，57岁，依然靠卖画维持温饱。是时他在京毫无名气，求画者寥寥，他自慨之余，决心变革画法。直到1927年，65岁时才出人头地，应国立北京艺术专科学校校长林风眠之聘，在该校教授中国画。
苏洵是“唐宋八大家”之一，可是这样一位杰出的文学家，在年少时却不好读书，而是喜欢任侠壮游，到处游荡，直到18岁还不会断句和作诗文，一直到“二十五岁始知读书，从士君子游”。
但一开始他仗着聪明，学习态度很不好，所以第一次应乡试举人就落第了。后来“年二十七，始发愤读书”，此后参加科举不顺，就在家教授苏轼和苏辙读书。
北宋嘉祐初年，苏洵已经57岁了，他带二子进京应试，受到欧阳修的重视和推荐，从此文名大盛。
57岁在当今社会也是快退休的年龄了，苏洵却刚开始成就文名，
肯德基老爷爷56岁还在拿救济金，结果活到90岁。
如果说我们50岁在市场上贬值，说到底也就是在受雇的情形下。那我们在知道了这个严峻事实，为什么不在50岁之前就有心地准备我们的人生第二篇章呢？
所以，如果在50岁之前，你的目标只是在晋升高管，你其实是牺牲了你人生的第二篇章。
在你的职业生涯里，如果你用大部分的时间和精力都花在如何靠取悦老板而晋升，你也许会错过你人生本书与你的的第二个好篇章。
你也许并没有时间学会投资的秘密和规律，和如何谨慎地冒险，如何做一个困难的决定，你的时间也许都花在如何取悦老板和表面上管理好一个个项目当中。
你也有可能并没有时间开拓你的想象力，读一些让你离开现实世界的，或跨行业的书，或培养在你心中让别人成长的激情。
你也许有机会有在公司年度会议上说话的机会，但你也许只是做一场给老板看的秀。
你有没有在这个受雇的20或30年的漫长过程中，除了拿工资，还房贷，养活家庭，爬职位阶梯之外，修练出一些企业家式的能力和不同常人的N型思考力。这个能力是在你50岁以后真正有用的，而心理学家都说，大多数情况下，是你的第二人生的幸福和成功决定了你一生的幸福和实现或满足感。
所以，对于你现在的受雇职位，不要看帽子，要看实在。实在的工作内容是什么，你是否有能独立行动，独立承担结果的能力。
能否自己思考，自己联系和沟通，自己参加规划，自己承担结果。
销售其实是一个很锻炼人的职位，因为你的结果大部分情况下会比较显著和分明。
做互联产品开发的，你要小心一种产品 ：做的好不好都没有成果指标，也没什么风险的产品。属于公司已经成熟了，很有钱，所以可以随便弄弄新产品，又无所谓成果的那种。
很多大公司都有这样的经历，比如谷歌。你在这种很有钱的大公司里能培养的创业能力其实很小，因为你很舒适。
从这个角度来说，当然是越小的公司，你越有机会培养战略管理的能力，尤其是那种让你能自由发挥的那种老板。
现在的你除了比较物质待遇，一定要选择好你所处的公司和老板，看看你有没有机会最大限度的培养和锻炼你的企业家能力：
这些能力的训练很重要，而你也可以把时间当做你的盟友，不能让它虚费。
很多人多少年唯唯诺诺地做事，讨老板欢心，他们以为这很聪明，其实不知到你高龄失业的一天，你连独立思考和承担风险的能力都没有学会。
大部分人的职业规划，都是在如何成为高管。其实在这个中间，也许你浪费了很多时间和精力，你也没能选择好适合你的公司和老板。
你20-50岁的职业经验其实有一个更重要的目的，不是非要成为什么总监，而是为你50岁后的人生第二部做好最好的准备。
从现在开始（不管你20或50岁），开始投资和设计自己的第二人生（50岁以后的人生）。
你无需在50岁还和年轻人竞争编程快慢或好坏，或制作EXCEL报表的能力，因为你如果想学，你一样可以做的好。但是你现在的眼光，资本，毅力和耐心，让你可以雇佣这些人或买一些工具的服务来省时间，而你可以做你想做的更重要的事。
如果你有眼光，知道事物的隐藏真相，你可以做不同寻常的投资规划。
如果你有真正的激情和使命感，你能做那种有激情的老师，给很多人带来一辈子的启迪，像鲁迅的老师藤野先生。
你学会了一种智慧，知道你可以做出杰作的那个领域，从此避开大多数的竞争和避免时间的浪费。
在你40，50岁的时候，你应该已经清楚了解自己，那么就一无遗憾地在你喜欢和想做的事情上有勇气地闯一番吧。
特别是你这个年龄时，经济上应该比年轻时有一定的改善，孩子大了，你也可以让自己有更多的时间专心于你想做的事。
无论是创业，自由职业，还是投资，或是育人……
其实我们最大的目的——是让自己的一生变成一个艺术品；
我们要创的这个业，不是我们公司的营业额，而是我们自己的这一生。
如果要让你自己的一生成为一个艺术品，你一定要做一个比所有其他人都做得更好的工作，你一定是（对某些人来说）无可替代。
你可以做比别人更好的面包，把你自家的阳台花园变成一个艺术品，写一本别人难以忘记的作品，策划一个有真正价值的产品，成为让学生终身难忘的老师，或一位逝去还让病人久久思念的医生。
你一定要坚持自己对自己的许诺，创业好自己的这一生。
所谓50岁面临的职业恐慌和年龄价值对于你来说，你已经让你的勇气和智慧，让它不再成为真正的问题。
作者：林之唔，巴黎互联网产品高管，法国创业人奖获主；微信公众号：熏衣谈心（ID：xunyifaguo），用出人意料的思维方式，分析和解决种种人生，创业，职场和产品问题。
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